企業社會責任 Social Responsibility
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公司治理

● 公司治理

台旭公司治理核心秉持最高治理標準,積極推動營運透明化,以維護利害關係人權益為原則。雖然目前並無設置獨立董事,但我們仍依內部章程及股東會決議來行使職權,力求健全監督機能的完善。

● 誠信經營

台旭高階主管的領導能力,均能依發展策略及經營計畫確實掌握目標顧客群的需求達成年度營運目標,並遵循政府法規與商業行為法令,針對採樣工作及檢驗報告,均需嚴謹並忠實提出,為環境作最佳的守護,維護誠信經營原則
目前台旭由董事長兼任總經理,相關股東代表均具備知識、經驗及專業素養執行其職權,並力行利益迴避原則,截至2015底,並無與股東有利害關係的議案發生。
台旭董事與監察人均積極參加公司會議了解公司運作狀況並提建言,我們並聘用具公信力的勤業會計所查核簽證公司財務績效,確保財務資訊正確及透明,確保股東權益。

● 永續經營

使命 執著環保事業,維護環境生態
願景 建構「全國品質最好、最優良的檢驗公司」
成為「產業綠色成長最佳合作夥伴」
企業文化 誠信立業、敬業樂群、忠實誠信、用心負責、主動積極、團隊合作

 

誠信 核心價值、企業文化-真誠信實處世態度-誠信立業
精確 準確數據、快速服務-精準確實檢驗技術-精確執行
創新 精潁儀器、認證項目-精益求精創新精神-創新精神
卓越 業界領先、社會公益-日新又新追求卓越-卓越經營

● 營運方針

● 台旭大事紀

1990年 公司成立中日合資,期初資本額新台幣2,000萬元
1991年 取得行政院環保署空氣檢測項目認可第027號檢測機構
現金增資2,000萬,資本額為4,000萬元
1992年 取得行政院環保署檢測認可水質及廢棄物檢測項目
成立高雄辦事處
1994年 取得環保署環檢所認可全國合約實驗室
1997年 取得中華民國實驗室認証體系CNLA實驗室認可第0299號
2000年 取得中華民國實驗室認證體系CNLA實驗室展延認可證
盈餘轉增資800萬,資本額為4,800萬
2001年 現金增資新台幣1,200萬元,資本額為新台幣6000萬元
2002年 取得環保署環境檢驗測定機構展延許可
2003年 取得環保署毒性物質檢測類認可證
2004年 取得中華民國實驗室認證體系CNLA實驗室認可第1285號(生物領域測試實驗室)
2005年 交通部觀光局審查同意溫泉檢驗機構認可實驗室
2006年 取得標準檢驗局電機電子產品塑膠元件限用有害物質檢測能力試驗計畫(RoHS)認可綠建材標章審查委員會通過認可為試驗機構
2007年 取得環保署環境檢驗測定機構展延許可
成立台中辦事處
2008年 盈餘轉增資2,000萬,資本額為8,000萬
2009年 取得內政部綠建材標章審查委員會通過認可
2012年 取得環保署環境檢驗測定機構展延許可共524項認可項目
2013年 取得環保署環境檢驗測定機構展延許可600項認可項目
榮獲第22屆國家磐石獎
2014年 取得環保署許可600多項檢測項目,增加底泥檢測分析類
2017年 取得環保署許可超過600項檢測項目
取得環保署環境檢驗測定機構展延許可

● 得獎紀錄

年度 獲頒獎項 獎勵單位
1999年 全國優良理監事(88)代表台灣區環保設備同業公會 內政部
2008年 全國優良理監事(97)代表全國工業總會 內政部
2002年 淡江大學菁英金鷹獎 淡江大學
2007年 台北縣政府頒贈產業創新獎 台北縣政府
2008年~2017年 經中華徵信所連續10年榮獲TOP5000環境檢測技術服務業第一名 中華徵信所
2010年 淡江大學建校60週年60位傑出校友 淡江大學
2002年 政治大學校長頒記大功獎狀 國立政治大學
2013年 第22屆國家磐石獎
中小企業最高榮譽
經濟部
2014年 節能環保可持續發展領域最高獎-2014第四屆國際碳金獎
推動經濟與環境和諧、綠色低碳、可繼續發展的最佳表現者
世界環保大會WEC
2014年 國際EY安永企業家獎
是全球第一個表彰優秀企業家的國際性獎項,表揚以智慧和毅力創辦並成功經營的企業家。
EY安永Ernst & Young Global Limited
2014年 第一屆國家智榮獎
智慧傳承、榮耀再現、職涯再造三大目標所設置,期能表揚與彰顯中高齡專業人才對個人及組織成員的知識與經驗傳承之貢獻,尤其冀望能突顯其在企業成長歷程中的知識傳承與貢獻,乃至於對產業及社會的影響力。
經濟部
2015年 2014企業永續經營菁英楷模 新北市工業會
2015年 榮選全球華商名人堂 華商韜略“全球華商名人堂
2015年 第69屆中華民國優良商人-金商獎 經濟部
2016年 TCSA台灣企業永續報告獎 財團法人台灣永續能源研究基金會
2016年 江誠榮董事長榮獲管理學最高榮譽 - 李國鼎管理獎章 社團法人中華民國管理科學學會
2017年 第四屆潛力中堅企業 經濟部工業局
2017年 TCSA台灣企業永續報告獎 財團法人台灣永續能源研究基金會
2017年 天下CSR企業公民獎 - 小巨人組 天下雜誌

● 台旭永續行動目標

目標一 建構明確公司願景和核心價值
目標二 發展人力資源,厚植核心能力
目標三 強化資訊科技,善用LIMS系統,強化競爭優勢
目標四 擴大營運範疇,持續增加認證項目
目標五 建立完整網絡及快速服務的優勢
目標六 善盡企業社會責任(CSR)

● 台旭CSR藍圖

● 企業社會責任理念

台旭公司秉持「誠信立業」之信念創辦此事業,強調建構「敬業樂群」的核心價值,並以「忠實誠信、用心負責、主動積極、團隊合作」為同仁行為準則。經營二十多年來,台旭公司扮演台灣環境保護重要一環,並致力發展為永續經營之企業,在追求利潤的同時,亦務求善盡企業社會責任、對利害關係人負責,在「公司治理」、「環境永續」、「社會參與」三方面力求創造永續價值。

 

● 台旭員工福利體系

  台旭符合勞動福利部之勞基法要求,訂定員工守則、工作倫理條款、兩性平等工作法,推動良好的勞資關係與員工福利,包括:

  • 完整的教育訓練,學習型的組織,提供員工不斷成長創新的環境。
  • 促進工作與生活平衡,定期舉辦各種戶外旅行、活動。
  • 公司組織EZ壘球隊,定期參與大台北聯盟球隊比賽。
  • 提供安全衛生的工作環境,落實勞安政策。
  • 新北市政府衛生局102年度健康職場自主認證:菸害防治。
  • 中信局勞工退休準備金近2000萬。

● 員工旅遊
       
       

● 尾牙聚餐

       
      

 

● 職場健康宣導

台旭重視職場安全衛生,定期舉辦勞工安全衛生教育訓練,在各項機制的推行下,台旭廠區獲得新北市政府衛生局102年度「健康職場自主認證:菸害防治」肯定。
 

 

● 樂活社團

為提供全體員工優質抒壓及健康訓練管道,台旭提供多樣化的員工文康、社團、體育活動,致力促進員工工作與生活平衡。

  • 瑜珈課
  • 海鮮品嚐會

 

● 員工關懷-推動幸福企業

台旭成立至今,始終秉持「勞資和諧、共創雙贏」理念,提供員工良好的福利薪酬及工作環境。我們設計妥適的薪酬及福利制度,讓員工充分享受企業經營的成果,並讓員工以在「幸福企業」工作為榮。

 

我們以遵守政府法令規定為基本要求,除了未晉用任何童工,對於台旭員工之基本人權以及相關勞動權益的保障上,完全遵循台灣勞動基準法及相關勞動法令規定,並且基於「平等對待」的普世價值,不因員工的性別、國籍、種族、膚色及政治立場等不同,而在薪資或福利上面給予差別對待。另一方面,基於性別平權的觀念,我們訂有「性騷擾申訴處理機制」,積極推行各項反歧視政策。在積極宣導及控管下,104年並無任何侵犯員工人權、強迫員工進行勞動等情事發生,同時亦按政府規定,晉用足額身心障礙員工。

 

● 團隊合作:支持同仁自行組織台旭EZ壘球隊

台旭由員工組成「EZ壘球隊」,透過每月定期訓練和參與「台北市內湖區體育會慢速壘球委員會各季聯賽」,讓公司跨部門同仁團隊合作,凝聚同仁向心力,培育健康、和樂、紀律、樂群之生活價值。103年更獲得了「台北市體育會慢速壘球委員會各季聯賽」年度冠軍。

球隊產生影響如下:

  • 向心力的認同:同仁攜家帶眷共同參與,除具有休閒活動外,凝聚同仁向心力對公司更高的認同。
  • 工作經驗分享
  • 同仁情感交流
  • 合作廠商
  • 團隊合作
  • 自我實現榮譽感

   台旭EZ壘球隊宗旨:

  • 異業交流,提高公司知名度。
  • 跨部門團隊合作,增進同事間情誼。
  • 培育健康、和樂、紀律、樂群之生活價值。

台旭EZ壘球隊,透過每月定期訓練參加「台北市內湖區體育會慢速壘球委員會各季聯賽」,讓同仁攜家帶眷共同參與,除具有休閒活動外,凝聚同仁向心力對公司更高的認同,同時還定期舉行教育訓練,不僅工作專業科技的訓練並替同仁邀聘各種管理、心靈、團隊合作…等訓練,並建立師徒制訓練模式,也就是一個資深同仁帶領一個新進同仁,讓他們建立起共同成長的革命情感。如此一來,同仁對於公司的文化就能夠有深刻的了解,並灌入同仁心中,工作上表現出台旭環境科技中心特有的氣質。


     
   榮獲103年度台北市內湖區區長盃慢壘賽 冠軍

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最後更新日期: 2018.07.30